Изменения пенсионной системы не станут причиной для конкуренции между пожилыми и молодыми работниками

Молодежь намного чаще работает в быстроразвивающихся отраслях, в основном в

сфере услуг, IТ, телекоммуникации и другое, в то время как пожилые в менее

развивающихся традиционных отраслях промышленности и сельского хозяйства, а

также образовании и здравоохранении. Прямая конкуренция будет возникать у

каждой из этих групп с работниками среднего возраста, но не между собой.

Кроме того, появляется дополнительная возможность для работодателя

использовать многолетний профессиональный опыт людей старшего поколения, в

том числе как наставников.

Отметим, что сегодня большинство пенсионеров в период до 5 лет после

достижения пенсионного возраста продолжают работать. При этом в отдельных

случаях для отдельных граждан, увеличение возраста выхода на пенсию, будет

дополнительной гарантией со стороны государства на продолжения своей трудовой

деятельности.